A Forbes nos brinda com essa compilação dos erros mais ultrajantes na hora de ter um tête–à–tête com um empregador. Veja se você conhece alg...
A Forbes nos brinda com essa compilação dos erros mais ultrajantes na hora de ter um tête–à–tête com um empregador. Veja se você conhece alguém (você, por exemplo) que os comete.
Quando um gerente de contratação está admitindo uma pessoa, ele não quer apenas uma pilha de conhecimentos técnicos. Ele está contratando a pessoa por inteiro. Quer saber se a pessoa possui algumas características muito desejáveis como senso de hierarquia, iniciativa, urbanidade etc.
Pedir um cafezinho para o entrevistador durante a entrevista? Claro, por que não? Você poderá ganhar o café mas esqueça a vaga.
Quer se mostrar relaxado durante a entrevista e resolve tirar os sapatos? Porque não vai relaxar em casa, já que não será contratado mesmo... E por falar nisso, perguntar para o seu inquiridor: "Como é o nome dessa empresa mesmo?", mostra o quanto você está desinteressado pela companhia e vai fazer com que ela se desinteresse por você no ato.
A Harris Interactive realizou uma pesquisa em nome do site de empregos CareerBuilder.com , em que sonda mais de 3.000 contratações de gerentes e profissionais de recursos humanos (RH), entre 09 de novembro e 05 de dezembro de 2011, para descobrir os erros mais chocantes que os candidatos cometerem durante as entrevistas.
Como apenas conseguir a entrevista já é difícil, o momento se torna altamente estressante o que pode levar o postulante à vaga a ações inapropriadas que facilmente evitaria em uma situação mais corriqueira.
Chegar vestido de escoteiro, sem explicar o motivo, ou mesmo referir a si mesmo em terceira pessoa (por esse critério, o Pelé não seria contratado se o Edson tivesse que passar por uma entrevista dessa :D) são algumas das situações levantadas na pesquisa que talvez pudessem ser contornadas contornadas com uma preparação adequada.
Haefner sugere pesquisa e prática. Uma preparação vigorosa pode ajudá-lo a se destacar da multidão e apresentar-se com confiança, sem oscilação e arrogância.
Fonte: Forbes
[Via BBA]
Quando um gerente de contratação está admitindo uma pessoa, ele não quer apenas uma pilha de conhecimentos técnicos. Ele está contratando a pessoa por inteiro. Quer saber se a pessoa possui algumas características muito desejáveis como senso de hierarquia, iniciativa, urbanidade etc.
Pedir um cafezinho para o entrevistador durante a entrevista? Claro, por que não? Você poderá ganhar o café mas esqueça a vaga.
Quer se mostrar relaxado durante a entrevista e resolve tirar os sapatos? Porque não vai relaxar em casa, já que não será contratado mesmo... E por falar nisso, perguntar para o seu inquiridor: "Como é o nome dessa empresa mesmo?", mostra o quanto você está desinteressado pela companhia e vai fazer com que ela se desinteresse por você no ato.
A Harris Interactive realizou uma pesquisa em nome do site de empregos CareerBuilder.com , em que sonda mais de 3.000 contratações de gerentes e profissionais de recursos humanos (RH), entre 09 de novembro e 05 de dezembro de 2011, para descobrir os erros mais chocantes que os candidatos cometerem durante as entrevistas.
Como apenas conseguir a entrevista já é difícil, o momento se torna altamente estressante o que pode levar o postulante à vaga a ações inapropriadas que facilmente evitaria em uma situação mais corriqueira.
Por outro lado, há candidatos que estão confiantes e são articulados sobre o seu próprio currículo, mas não conseguem pesquisar alguma coisa sobre o papel em potencial ou da organização.
Rosemary Haefner. Vice-presidente de RH da CareerBuilder.
Chegar vestido de escoteiro, sem explicar o motivo, ou mesmo referir a si mesmo em terceira pessoa (por esse critério, o Pelé não seria contratado se o Edson tivesse que passar por uma entrevista dessa :D) são algumas das situações levantadas na pesquisa que talvez pudessem ser contornadas contornadas com uma preparação adequada.
Haefner sugere pesquisa e prática. Uma preparação vigorosa pode ajudá-lo a se destacar da multidão e apresentar-se com confiança, sem oscilação e arrogância.
O empregador não está contratando uma lista de habilidades e realizações. Eles estão contratando a pessoa inteira: sua personalidade, seu currículo, o seu pensamento crítico e capacidade criativa. A impressão que você faz durante a entrevista, independentemente de quão competitivo o mercado de trabalho possa ser, vai ser sempre o fator determinante para firmar o seu próximo trabalho.Erros comuns a serem evitados:
Rosemary Haefner. Vice-presidente de RH da CareerBuilder.
- Falar ao celular ou responder a uma mensagem durante a entrevista (77% do pesquisados apontaram esse problema).
- Parecer desinteressado (75% citaram esse item).
- Se vestir de maneira inapropriada (72% condenaram essa prática).
- Parecer arrogante (72% indicaram esse erro entre os piores).
- Falar mal do antigo chefe ou emprego (67% disserem ser esse uma falha condenável).
- Mascar chicletes (Não esperava? 63% indicaram essa ação como deplorável).
Erros mais chocantes
- O candidato perguntou: Que empresa é essa mesmo?
- Candidato falou sobre prontidão como um de seus pontos fortes depois de chegar dez minutos atrasado.
- O candidato estava vestido de escoteiro e não explicou o motivo.
- O candidato colocou o entrevistador em espera durante uma entrevista telefônica. Quando voltou à linha disse que tinha agendado um compromisso para sexta-feira.
- Uma candidata disse ao entrevistador que não estava certa se a vaga valia ter "dado a partida no carro".
- O candidato carregava um livro "Como entrevistar" durante a entrevista.
- O candidato foi preso pelas autoridades federais durante a entrevista, quando a verificação de antecedentes revelou que a pessoa tinha um mandado pendente.
- O candidato pediu um cafezinho para o entrevistador.
- O candidato fala de si mesmo em terceira pessoa.
- No caminho para a entrevista, o candidato deu uma fechada de carro e mostrou o dedo médio para o motorista que viria a ser seu entrevistador. :D
- O candidato tirou os sapatos durante a entrevista.
- Quando um candidato não foi contratado no ato da entrevista, ele fez um graffiti no prédio da empresa.
[Via BBA]
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